1. Enregistrement et gestion du compte

Enregistrez votre entreprise rapidement et facilement via le formulaire en ligne et recevez immédiatement un e-mail d’activation de votre profil. A partir de ce moment, vous pouvez consulter et rechercher dans la base de données des candidats de JobCourier.

2. Achat des crédits (services à la demande ou abonnements)

Vous pouvez publier des offres d’emploi, des appels d’offres ou des cours de formation ou contacter les candidats.

Choisissez le paquet ou l’abonnement qui correspond à vos besoins. Si vous n’avez pas de carte de crédit, vous pouvez simplement nous contacter pour activer le service immédiatement.

3. Publication d’une annonce

Il suffit de quelques étapes pour créer une offre d’emploi. Vous pouvez choisir de rendre les données de votre entreprise visibles pour les candidats ou de publier de manière anonyme.
De la même manière, vous pouvez publier des cours de formation.

4. Appariement et classement des candidats

Vous recevez toutes les demandes par courrier électronique à l’adresse liée à votre compte.

Directement depuis votre compte, vous pouvez visualiser les candidats correspondant à chaque annonce : le système présente tous les profils de la base de données triés par compatibilité avec l’annonce, à partir desquels vous pouvez filtrer les candidatures directes.

Vous pouvez acheter les coordonnées de candidats “passifs”, c’est-à-dire de profils figurant dans la base de données, mais pas de candidats directs à l’offre, qui sont compatibles avec l’annonce.

5. Recherche de candidats dans la base de données

Vous pouvez accéder à la base de données JobCourier à tout moment pour rechercher des candidats. Les coordonnées des candidats ne sont visibles que lorsque les profils sont déverrouillés par l’achat d’un abonnement ou d’un paquet.

6. Évaluation des candidats

Vous pouvez évaluer les candidats intéressants à l’aide des outils suivants : entretien vidéo, CV vidéo, tests de langues européennes et non européennes, tests de Microsoft Office et de comptabilité, test d’aptitude psychologique, qui permet de mesurer le style psychologique des profils évalués, et questionnaire avec questions à choix multiples personnalisables, qui est utile pour sélectionner les candidats qui ont le minimum requis pour passer aux étapes de sélection suivantes.