1. Registrazione e gestione account

Registra la tua azienda in modo semplice e veloce attraverso il modulo online e ricevi subito un’email di attivazione del tuo profilo. Da questo momento potrai consultare e ricercare all’interno del database dei candidati di JobCourier.

2. Acquisto crediti (a consumo o in abbonamento)

Per pubblicare annunci di lavoro, corsi di formazione o contattare un candidato, è necessario l’acquisto del servizio.

Scegli il pacchetto a consumo o l’abbonamento in linea con le tue esigenze. Se non sei in possesso di una carta di credito, puoi tranquillamente contattarci per l’immediata attivazione del servizio.

3. Pubblicazione di un annuncio

Bastano pochi passaggi per creare un annuncio di lavoro. È possibile scegliere se rendere visibili i dati aziendali ai candidati o se pubblicarlo in maniera anonima.
Allo stesso modo puoi pubblicare corsi di formazione.

4. Matching e ranking dei candidati

Quando crei un annuncio, scegli con quale frequenza ricevere la segnalazione dell’arrivo di nuove candidature. Il sistema invierà un e-mail automatica all’indirizzo collegato al tuo account.

Direttamente dal tuo account, puoi visualizzare i candidati abbinati ad ogni singolo annuncio: il sistema ti presenta tutti i profili del database ordinati per compatibilità sull’annuncio, tra cui puoi filtrare le candidature dirette.

È possibile acquistare i dati di contatto dei candidati “passivi”, intesi come i profili presenti nel database, ma non candidati direttamente all’offerta, che sono compatibili con l’annuncio.

5. Ricerca candidati in database

È sempre possibile accedere alla banca dati di JobCourier per ricercare candidati. I dati personali e di contatto dei candidati saranno visibili, solo se i profili vengono sbloccati attraverso l’acquisto di un pacchetto a consumo o in abbonamento.

6. Valutazione dei candidati

Puoi valutare i candidati che ti interessano utilizzando: il Video Colloquio in differita, il Video CV, i Test sulle Lingue europee ed extra-europee, i test di Office e Contabilità, il Test Psicoattitudinale, capace di misurare lo stile psicologico dei profili valutati, e il Killer Question, un questionario con domande a risposta multipla personalizzabili utile per selezionare i candidati in possesso dei requisiti minimi necessari per passare agli step successivi di selezione.