Condizioni Generali di vendita/utilizzo di JobCourier
1. Ambito di applicazione
Le presenti Condizioni Generali disciplinano le relazioni reciproche tra JobCourier e i suoi clienti/utenti e sono valide per tutti i servizi e le offerte proposte da JobCourier esplicitati al successivo punto 2.1, fatta eccezione per eventuali accordi specifici conclusi per iscritto tra le parti.
JobCourier si riserva sempre la possibilità di non accettare l’Ordine di Acquisto che si viene a creare nella sezione “Carrello”.
2. Offerta, prezzi, condizioni di pagamento
2.1. Servizi offerti
Si intendono esclusi dai servizi elencati tutti i soggetti operanti sul territorio del Principato del Liechtenstein o che operano in settori o professioni quali sportivi, persone alla pari ed artisti.
JobCourier fornisce ai suoi clienti/utenti i seguenti servizi (da qui in poi singolarmente “il Servizio” o congiuntamente “i Servizi”):
- Pubblicare offerte di lavoro per gli utenti aziende:
Un annuncio di lavoro è valido per un’unica posizione d’impiego. - Ricercare CV nel database JobCourier per gli utenti aziende;
- Inserire il proprio CV nel database di JobCourier per gli utenti candidati;
Per tutti i Servizi on demand previsti dal Sito valgono le presenti Condizioni Generali. Solo in caso di particolari offerte per pacchetti flat negoziate con JobCourier, tale specifica offerta andrà integrare le presenti Condizioni Generali.
Per tutti i Servizi è d’obbligo una registrazione. La registrazione ha carattere personale e non deve essere ceduta, prestata o affittata. La responsabilità per qualsiasi atto contro le Condizioni Generali è direttamente imputabile all’utente che ne fa un uso non appropriato. L’utente può cancellare la propria registrazione in qualsiasi momento, salvo il pagamento dovuto ad JobCourier ai sensi del successivo Articolo 2.3.
JobCourier si riserva di sospendere o interrompere i propri Servizi qualora i dati ivi inseriti non risultino essere compatibili con il Servizio e/o contrari alle presenti Condizioni Generali e/o alla Legge.
Pubblicare offerte di lavoro per gli utenti aziende
Il servizio permette la pubblicazione di offerte di lavoro in modo trasparente, cioè con i dati e il logo dell’azienda, o in modo anonimo. La lista delle offerte di lavoro pubblicate rimarrà online per 30 giorni ed è, in qualsiasi momento e per un numero illimitato di volte, consentito il rinnovo delle stesse. Il cliente potrà pubblicare un numero illimitato di offerte di lavoro. È proibito l’uso errato del sito, pubblicare testi non direttamente correlati alla pubblicazione di un’offerta di lavoro o testi discriminatori o dannosi dell’immagine di terzi o di Job Courier. Inoltre, all’interno del testo delle offerte di lavoro non è permesso l’inserimento di indirizzi mail o di link a cui rimandare le candidature, in quanto la candidatura avviene per mezzo dell’apposito form inserito (nel caso questa norma non venga rispettata, il servizio clienti si riserva il diritto di contattare l’inserzionista). Il cliente si assume l’intera responsabilità del materiale pubblicato nel sito secondo la legge.
L’accesso al database dei CV è illimitato sia a livello temporale che per numeri di accesso o visualizzazioni, e la consultazione dei CV gratuita è limitata ai soli dati pubblici degli utenti candidati, cioè senza nessun dato di contatto o dato personale.
L’acquisto dei CV permette di ricevere i dati personali dei candidati selezionati. Come indicato dai seguenti punti, JobCourier non si assume alcuna responsabilità per il contenuto e la disponibilità dei candidati registrati che autonomamente si registrano o aggiornano il loro status.
I candidati potranno essere contattati solo per delle proposte di lavoro. È vietato usare il database dei candidati per inviare loro mail di spam o per guidarli all’utilizzo di un altro database.
Inserire il proprio CV nel database Job Courier per gli utenti candidati:
Ogni utente candidato può registrare gratuitamente il proprio CV senza nessun addebito. Il form per registrare il CV è diviso in due sezioni;
- I dati pubblici, come competenze accademiche e lavorative, che sono immediatamente consultabili dalle aziende registrate; questa area non include i dati privati (nome, cognome, numero di telefono, indirizzo, e-mail).
- I dati privati come nome, cognome, numeri di contatto, e-mail, ecc. sono consultabili solo su espressa volontà del candidato che durante la sua registrazione decide il grado di riservatezza. Il candidato che risponde a un’offerta di lavoro sta in quel momento autorizzando la visione dei suoi dati personali da parte del cliente che ha pubblicato l’offerta.
L’utente che registra il suo curriculum è responsabile per i propri dati e la veridicità degli stessi, come di ogni atto illegale, discriminatorio o pregiudizio a parti terze o a JobCourier.
La registrazione del proprio CV per l’utente è completamente gratuita.
2.2. Prezzi e condizioni di pagamento
I prezzi in vigore per i servizi prestati, le modalità di pagamento, nonché i contenuti e la durata dei Servizi sono pubblicati nel Sito. JobCourier si riserva il diritto di modificare i prezzi pubblicati per offerte online in qualunque momento. Rilevante è quanto pubblicato nel Sito alla data di stipulazione dell’Ordine di Acquisto o di suo eventuale rinnovo.
Salvo diverso specifico accordo scritto tra le parti, per i pacchetti flat si chiede il pagamento anticipato mediante bonifico bancario da effettuarsi alle coordinate bancarie indicate nell’Ordine di Acquisto che si viene a creare dalla sezione “Carrello”. Altrimenti, per tutti gli altri Servizi, è possibile effettuare pagamento tramite Paypal o eventuali sistemi simili che garantiscano il medesimo livello di sicurezza, al quale seguirà emissione di fattura automatica. Con l’incasso del pagamento da parte di JobCourier, il Servizio richiesto viene messo a disposizione. In caso di pagamento fittizio o incompleto, JobCourier si riserva il diritto di sospendere i Servizi del cliente in questione in qualunque momento e senza preavviso. Tutti i prezzi indicati per i Servizi online si intendono IVA esclusa.
2.3. Mancato uso
I Servizi verranno attivati soltanto alla effettiva ricezione del pagamento.
Il mancato uso (totale o parziale) delle prestazioni di JobCourier da parte del cliente/utente non determina alcuna deduzione dall’importo dovuto ad JobCourier, che resta integralmente dovuto.
3. Diritti e doveri di JobCourier
3.1. Servizi
JobCourier si premura di migliorare continuamente i Servizi per adeguarli alle necessità e alle esigenze degli utenti. JobCourier si riserva il diritto di modificare o eliminare talune funzioni dai Servizi in qualsiasi momento e senza preannunciarlo, cercando comunque di informare gli utenti di tutte le modifiche o eliminazioni mediante una comunicazione in merito sul Sito.
I Servizi e tutti i loro contenuti vengono messi a disposizione senza garanzia di assenza di difetti. Non si assicura e non si garantisce che le informazioni e i contenuti dei Servizi (di JobCourier o degli utenti) siano completi o privi di errori.
Il Sito o parti dei Servizi in esso previsti possono essere temporaneamente non disponibili per svariati motivi, senza che per questa ragione JobCourier si assuma alcuna responsabilità.
JobCourier opera al meglio per evitare un uso illecito del Servizio da parte di eventuali utenti, ma non può escludere a priori che ciò avvenga. Ogni responsabilità di JobCourier, a qualsiasi titolo, legata a utilizzi di questo genere viene pertanto esclusa sin d’ora.
3.2. Responsabilità
JobCourier non si assume alcuna responsabilità in merito all’accuratezza, ai contenuti, all’integrità, alla legalità, all’affidabilità, alla funzionalità o alla disponibilità delle informazioni o del materiale che può essere visualizzato utilizzando i Servizi. Inoltre, JobCourier non è in alcun modo responsabile di cancellazioni, della mancata archiviazione, della mancata o ritardata trasmissione di informazioni e materiale, salvo quanto specificamente stabilito nell’Ordine di Acquisto.
I Servizi vengono forniti “come tali” senza altra forma di garanzia. Nei limiti di legge, JobCourier non riconosce alcuna altra garanzia, espressa o implicita. Inoltre, JobCourier non riconosce alcuna garanzia in merito all’affidabilità e alla veridicità dei dati inseriti da terzi all’interno di ciascun Servizio.
Salvo quanto esplicitamente stabilito nell’Informativa Privacy, l’utente accetta di scaricare e/o di usare i materiali o i dati ottenuti tramite i Servizi a suo rischio e discrezione nonché di assumersi ogni responsabilità per eventuali danni al sistema o per la perdita di dati risultante dal download o dall’uso di tale materiale o dati.
In nessun caso JobCourier sarà responsabile per i danni provocati dall’uso improprio dei Servizi o derivanti da rivendicazioni connesse allo stesso. Tale limitazione di responsabilità si applica nel caso di danni diretti, indiretti, accidentali, consequenziali, speciali, esemplari o altro. La suddetta limitazione di garanzia si applica anche nel caso di danni derivanti dall’uso, dall’uso improprio o dalla fiducia nei Servizi, dall’impossibilità di utilizzare i Servizi o dall’interruzione, sospensione o ritiro dei Servizi (ivi inclusi gli eventuali danni di terzi).
Senza alcuna limitazione, JobCourier declina ogni responsabilità per eventuali ritardi o problemi di prestazioni direttamente o indirettamente derivanti da calamità e agenti naturali o cause non direttamente controllabili compresi, senza alcuna limitazione, guasti dovuti a Internet, a computer o attrezzature informatiche, telecomunicazioni o guasti di altre attrezzature, guasti di natura elettrica, scioperi, dispute di lavoro, manifestazioni, insurrezioni, manifestazioni civili, mancanza di manodopera o di materiale, incendio, alluvioni, temporali, esplosioni, azioni non controllabili, guerre, interventi governativi, ordinanze di corti o tribunali nazionali o internazionali, mancata prestazione da parte di terzi, cali o oscillazioni di calore, luce o aria condizionata, pandemie.
3.3. Contenuti e comportamenti degli utenti
JobCourier non è obbligata ma è autorizzata a verificare e/o controllare le informazioni inserite, trasmesse o messe a disposizione nel Servizio da parte degli utenti.
JobCourier non risponde del comportamento in rete o fuori rete degli utenti e non si assume la responsabilità per il loro comportamento o per le informazioni/materiali messi a disposizione dagli utenti.
JobCourier si riserva in ogni caso il diritto, a sua esclusiva discrezione, di condurre indagini in relazione all’utilizzo del Servizio e di prendere provvedimenti adeguati contro tutte le persone che:
- violano le disposizioni relative a comportamenti proibiti e contenuti inammissibili del Servizio;
- violano effettivamente o presumibilmente le leggi vigenti;
- partecipano a comportamenti scandalosi, illegali o tali da comportare violazioni dei diritti di altre persone o da compromettere o minacciare la loro sicurezza.
In tali casi JobCourier si riserva espressamente di togliere tempestivamente e senza preavviso le informazioni inserite dagli utenti e di impedire all’utente interessato di utilizzare successivamente in qualsiasi modo il Servizio.
4. Diritti e doveri degli utenti
4.1. Dati completi e attuali
L’utente si impegna a fornire tutti i dati relativi alla sua persona aggiornati, corretti e completi. L’utente deve avere almeno l’età minima stabilita per legge per la fruizione del Servizio. Inoltre l’utente si impegna ad aggiornare tempestivamente tutti i dati determinanti per l’utilizzo del Servizio.
4.2. Contenuti degli utenti
JobCourier permette agli utenti di inserire informazioni/materiali nel Servizio in forma digitale e/o video.
Ogni utente risponde personalmente ed esclusivamente dell’inserimento, della trasmissione e/o della fornitura di notizie, comunicazioni, testi, informazioni e altri contenuti all’interno del Servizio.
4.2. Salvataggio di copie
È vietato il salvataggio di copie dei contenuti raccolti tramite il Servizio. In ogni caso, è espressamente esclusa qualsiasi responsabilità di JobCourier per trattamenti di dati da essa non autorizzati, nonché per eventuali perdite di dati, salvo quanto stabilito nelle presenti Condizioni Generali e/o Informativa Privacy e/o normativa applicabile.
4.4. Norme di comportamento
L’utente assicura e garantisce di non violare le leggi svizzere in materia e in generale tutta la normativa applicabile (LPD e GDPR) e in particolare di non mettere a disposizione contenuti di qualsiasi tipo che violano i diritti di terzi o contengono materiale illegale e/o contrario al buon costume. In particolare, l’utente si impegna a non utilizzare il Servizio per qualsiasi attività che esuli da quella propria del Servizio offerto e, in particolare, di utilizzare il Servizio per attività di telemarketing o simili e/o utilizzo dei dati personali che esuli dal consenso acquisito dai titolari.
4.5. Comportamento con altri utenti
Gli utenti sono personalmente ed esclusivamente responsabili del loro comportamento nei confronti di altri utenti.
Di norma JobCourier non verifica la comunicazione fra gli utenti; questa avviene tuttavia tramite i server di JobCourier, che è pertanto autorizzata a bloccare o cancellare senza preavviso eventuali contenuti di utenti laddove ciò sia necessario, a libero avviso di JobCourier, per tutelare gli altri utenti o JobCourier stessa. JobCourier non ha l’onere di vigilare su quanto pubblicato dagli utenti nell’utilizzo del Servizio e non può pertanto essere considerata in alcun modo responsabile per qualsivoglia azione degli utenti/clienti, anche nel caso in cui la stessa sia lesiva di diritti di terzi.
4.6. Responsabilità
Ciascun utente è personalmente responsabile dell’utilizzo che fa del Servizio e di tutte le sue azioni a ciò connesse, incluso il personale comportamento con gli altri utenti e ivi manleva JobCourier da qualsivoglia responsabilità in merito.
5. Diritti di proprietà
Nel Sito e nei Servizi sono presenti contenuti e tecnologie di JobCourier che sono protetti da diritti di tutela industriale, come i diritti d’autore. L’utente riconosce con le presenti condizioni che, ad eccezione di tutti i diritti limitati di utilizzo concessi con le presenti Condizioni Generali, tutti i diritti derivanti dal Sito e dai suoi contenuti, da JobCourier messi a disposizione, sono e rimangono di proprietà di JobCourier.
6. Protezione dei dati personali: rinvio
Per quanto riguarda il rilevamento, la memorizzazione e l’impiego di dati personali JobCourier si attiene alle disposizioni e alle norme vigenti in materia di protezione dei dati personali (Legge Federale sulla protezione dei dati LPD e GDPR).
La registrazione del candidato e dell’azienda è sempre volontaria, previa accettazione delle presenti condizioni generali e dell’informativa al trattamento dati personali.
JobCourier è Titolare del trattamento per i propri Servizi offerti per le sole finalità indicate nelle specifiche informative presenti al momento della registrazione.
Nel caso in cui l’utente nell’utilizzo dei Servizi offerti da JobCourier inserisse dati personali di terzi, l’utente stesso diverrebbe di fatto titolare del trattamento di tali dati personali mentre JobCourier assumerebbe l’incarico di responsabile del trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti dell’art. 28 GDPR.
7. Disdette e modifiche
Il rapporto contrattuale tra JobCourier e l’utente può essere disdetto in qualsiasi momento da ognuna delle parti, a libera discrezione, con effetto immediato. I Prezzi dei Servizi a pagamento non vengono restituiti in nessun caso all’utente.
JobCourier si riserva il diritto di interrompere temporaneamente, togliere o sostituire tutti i servizi del Sito o alcuni di essi. JobCourier si riserva sia il diritto di dichiarare che certi servizi gratuiti in futuro saranno a pagamento, sia il diritto di modificare in qualsiasi momento i Servizi a pagamento o i Prezzi dei Servizi a pagamento.
8. Diritto applicabile/Foro competente
Il rapporto contrattuale tra JobCourier e il cliente/utente è disciplinato dalle leggi della Confederazione Svizzera, che prevarranno in caso di conflitto con le altre leggi in vigore nella Confederazione Svizzera.
Competenti in caso di controversie è esclusivamente la Pretura di Lugano con facoltà di ricorso alle istanze giudiziarie superiori.
Condizioni Generali di vendita/utilizzo di JobCourier
1. Ambito di applicazione
Le presenti Condizioni Generali disciplinano le relazioni reciproche tra JobCourier e i suoi clienti/utenti e sono valide per tutti i servizi e le offerte proposte da JobCourier esplicitati al successivo punto 2.1, fatta eccezione per eventuali accordi specifici conclusi per iscritto tra le parti.
JobCourier si riserva sempre la possibilità di non accettare l’Ordine di Acquisto che si viene a creare nella sezione “Carrello”.
2. Offerta, prezzi, condizioni di pagamento
2.1. Servizi offerti
Si intendono esclusi dai servizi elencati tutti i soggetti operanti sul territorio del Principato del Liechtenstein o che operano in settori o professioni quali sportivi, persone alla pari ed artisti.
JobCourier fornisce ai suoi clienti/utenti i seguenti servizi (da qui in poi singolarmente “il Servizio” o congiuntamente “i Servizi”):
- Pubblicare offerte di lavoro per gli utenti aziende:
Un annuncio di lavoro è valido per un’unica posizione d’impiego. - Ricercare CV nel database JobCourier per gli utenti aziende;
- Inserire il proprio CV nel database di JobCourier per gli utenti candidati;
Per tutti i Servizi on demand previsti dal Sito valgono le presenti Condizioni Generali. Solo in caso di particolari offerte per pacchetti flat negoziate con JobCourier, tale specifica offerta andrà integrare le presenti Condizioni Generali.
Per tutti i Servizi è d’obbligo una registrazione. La registrazione ha carattere personale e non deve essere ceduta, prestata o affittata. La responsabilità per qualsiasi atto contro le Condizioni Generali è direttamente imputabile all’utente che ne fa un uso non appropriato. L’utente può cancellare la propria registrazione in qualsiasi momento, salvo il pagamento dovuto ad JobCourier ai sensi del successivo Articolo 2.3.
JobCourier si riserva di sospendere o interrompere i propri Servizi qualora i dati ivi inseriti non risultino essere compatibili con il Servizio e/o contrari alle presenti Condizioni Generali e/o alla Legge.
Pubblicare offerte di lavoro per gli utenti aziende
Il servizio permette la pubblicazione di offerte di lavoro in modo trasparente, cioè con i dati e il logo dell’azienda, o in modo anonimo. La lista delle offerte di lavoro pubblicate rimarrà online per 30 giorni ed è, in qualsiasi momento e per un numero illimitato di volte, consentito il rinnovo delle stesse. Il cliente potrà pubblicare un numero illimitato di offerte di lavoro. È proibito l’uso errato del sito, pubblicare testi non direttamente correlati alla pubblicazione di un’offerta di lavoro o testi discriminatori o dannosi dell’immagine di terzi o di Job Courier. Inoltre, all’interno del testo delle offerte di lavoro non è permesso l’inserimento di indirizzi mail o di link a cui rimandare le candidature, in quanto la candidatura avviene per mezzo dell’apposito form inserito (nel caso questa norma non venga rispettata, il servizio clienti si riserva il diritto di contattare l’inserzionista). Il cliente si assume l’intera responsabilità del materiale pubblicato nel sito secondo la legge.
L’accesso al database dei CV è illimitato sia a livello temporale che per numeri di accesso o visualizzazioni, e la consultazione dei CV gratuita è limitata ai soli dati pubblici degli utenti candidati, cioè senza nessun dato di contatto o dato personale.
L’acquisto dei CV permette di ricevere i dati personali dei candidati selezionati. Come indicato dai seguenti punti, JobCourier non si assume alcuna responsabilità per il contenuto e la disponibilità dei candidati registrati che autonomamente si registrano o aggiornano il loro status.
I candidati potranno essere contattati solo per delle proposte di lavoro. È vietato usare il database dei candidati per inviare loro mail di spam o per guidarli all’utilizzo di un altro database.
Inserire il proprio CV nel database Job Courier per gli utenti candidati:
Ogni utente candidato può registrare gratuitamente il proprio CV senza nessun addebito. Il form per registrare il CV è diviso in due sezioni;
- I dati pubblici, come competenze accademiche e lavorative, che sono immediatamente consultabili dalle aziende registrate; questa area non include i dati privati (nome, cognome, numero di telefono, indirizzo, e-mail).
- I dati privati come nome, cognome, numeri di contatto, e-mail, ecc. sono consultabili solo su espressa volontà del candidato che durante la sua registrazione decide il grado di riservatezza. Il candidato che risponde a un’offerta di lavoro sta in quel momento autorizzando la visione dei suoi dati personali da parte del cliente che ha pubblicato l’offerta.
L’utente che registra il suo curriculum è responsabile per i propri dati e la veridicità degli stessi, come di ogni atto illegale, discriminatorio o pregiudizio a parti terze o a JobCourier.
La registrazione del proprio CV per l’utente è completamente gratuita.
2.2. Prezzi e condizioni di pagamento
I prezzi in vigore per i servizi prestati, le modalità di pagamento, nonché i contenuti e la durata dei Servizi sono pubblicati nel Sito. JobCourier si riserva il diritto di modificare i prezzi pubblicati per offerte online in qualunque momento. Rilevante è quanto pubblicato nel Sito alla data di stipulazione dell’Ordine di Acquisto o di suo eventuale rinnovo.
Salvo diverso specifico accordo scritto tra le parti, per i pacchetti flat si chiede il pagamento anticipato mediante bonifico bancario da effettuarsi alle coordinate bancarie indicate nell’Ordine di Acquisto che si viene a creare dalla sezione “Carrello”. Altrimenti, per tutti gli altri Servizi, è possibile effettuare pagamento tramite Paypal o eventuali sistemi simili che garantiscano il medesimo livello di sicurezza, al quale seguirà emissione di fattura automatica. Con l’incasso del pagamento da parte di JobCourier, il Servizio richiesto viene messo a disposizione. In caso di pagamento fittizio o incompleto, JobCourier si riserva il diritto di sospendere i Servizi del cliente in questione in qualunque momento e senza preavviso. Tutti i prezzi indicati per i Servizi online si intendono IVA esclusa.
2.3. Mancato uso
I Servizi verranno attivati soltanto alla effettiva ricezione del pagamento.
Il mancato uso (totale o parziale) delle prestazioni di JobCourier da parte del cliente/utente non determina alcuna deduzione dall’importo dovuto ad JobCourier, che resta integralmente dovuto.
3. Diritti e doveri di JobCourier
3.1. Servizi
JobCourier si premura di migliorare continuamente i Servizi per adeguarli alle necessità e alle esigenze degli utenti. JobCourier si riserva il diritto di modificare o eliminare talune funzioni dai Servizi in qualsiasi momento e senza preannunciarlo, cercando comunque di informare gli utenti di tutte le modifiche o eliminazioni mediante una comunicazione in merito sul Sito.
I Servizi e tutti i loro contenuti vengono messi a disposizione senza garanzia di assenza di difetti. Non si assicura e non si garantisce che le informazioni e i contenuti dei Servizi (di JobCourier o degli utenti) siano completi o privi di errori.
Il Sito o parti dei Servizi in esso previsti possono essere temporaneamente non disponibili per svariati motivi, senza che per questa ragione JobCourier si assuma alcuna responsabilità.
JobCourier opera al meglio per evitare un uso illecito del Servizio da parte di eventuali utenti, ma non può escludere a priori che ciò avvenga. Ogni responsabilità di JobCourier, a qualsiasi titolo, legata a utilizzi di questo genere viene pertanto esclusa sin d’ora.
3.2. Responsabilità
JobCourier non si assume alcuna responsabilità in merito all’accuratezza, ai contenuti, all’integrità, alla legalità, all’affidabilità, alla funzionalità o alla disponibilità delle informazioni o del materiale che può essere visualizzato utilizzando i Servizi. Inoltre, JobCourier non è in alcun modo responsabile di cancellazioni, della mancata archiviazione, della mancata o ritardata trasmissione di informazioni e materiale, salvo quanto specificamente stabilito nell’Ordine di Acquisto.
I Servizi vengono forniti “come tali” senza altra forma di garanzia. Nei limiti di legge, JobCourier non riconosce alcuna altra garanzia, espressa o implicita. Inoltre, JobCourier non riconosce alcuna garanzia in merito all’affidabilità e alla veridicità dei dati inseriti da terzi all’interno di ciascun Servizio.
Salvo quanto esplicitamente stabilito nell’Informativa Privacy, l’utente accetta di scaricare e/o di usare i materiali o i dati ottenuti tramite i Servizi a suo rischio e discrezione nonché di assumersi ogni responsabilità per eventuali danni al sistema o per la perdita di dati risultante dal download o dall’uso di tale materiale o dati.
In nessun caso JobCourier sarà responsabile per i danni provocati dall’uso improprio dei Servizi o derivanti da rivendicazioni connesse allo stesso. Tale limitazione di responsabilità si applica nel caso di danni diretti, indiretti, accidentali, consequenziali, speciali, esemplari o altro. La suddetta limitazione di garanzia si applica anche nel caso di danni derivanti dall’uso, dall’uso improprio o dalla fiducia nei Servizi, dall’impossibilità di utilizzare i Servizi o dall’interruzione, sospensione o ritiro dei Servizi (ivi inclusi gli eventuali danni di terzi).
Senza alcuna limitazione, JobCourier declina ogni responsabilità per eventuali ritardi o problemi di prestazioni direttamente o indirettamente derivanti da calamità e agenti naturali o cause non direttamente controllabili compresi, senza alcuna limitazione, guasti dovuti a Internet, a computer o attrezzature informatiche, telecomunicazioni o guasti di altre attrezzature, guasti di natura elettrica, scioperi, dispute di lavoro, manifestazioni, insurrezioni, manifestazioni civili, mancanza di manodopera o di materiale, incendio, alluvioni, temporali, esplosioni, azioni non controllabili, guerre, interventi governativi, ordinanze di corti o tribunali nazionali o internazionali, mancata prestazione da parte di terzi, cali o oscillazioni di calore, luce o aria condizionata, pandemie.
3.3. Contenuti e comportamenti degli utenti
JobCourier non è obbligata ma è autorizzata a verificare e/o controllare le informazioni inserite, trasmesse o messe a disposizione nel Servizio da parte degli utenti.
JobCourier non risponde del comportamento in rete o fuori rete degli utenti e non si assume la responsabilità per il loro comportamento o per le informazioni/materiali messi a disposizione dagli utenti.
JobCourier si riserva in ogni caso il diritto, a sua esclusiva discrezione, di condurre indagini in relazione all’utilizzo del Servizio e di prendere provvedimenti adeguati contro tutte le persone che:
- violano le disposizioni relative a comportamenti proibiti e contenuti inammissibili del Servizio;
- violano effettivamente o presumibilmente le leggi vigenti;
- partecipano a comportamenti scandalosi, illegali o tali da comportare violazioni dei diritti di altre persone o da compromettere o minacciare la loro sicurezza.
In tali casi JobCourier si riserva espressamente di togliere tempestivamente e senza preavviso le informazioni inserite dagli utenti e di impedire all’utente interessato di utilizzare successivamente in qualsiasi modo il Servizio.
4. Diritti e doveri degli utenti
4.1. Dati completi e attuali
L’utente si impegna a fornire tutti i dati relativi alla sua persona aggiornati, corretti e completi. L’utente deve avere almeno l’età minima stabilita per legge per la fruizione del Servizio. Inoltre l’utente si impegna ad aggiornare tempestivamente tutti i dati determinanti per l’utilizzo del Servizio.
4.2. Contenuti degli utenti
JobCourier permette agli utenti di inserire informazioni/materiali nel Servizio in forma digitale e/o video.
Ogni utente risponde personalmente ed esclusivamente dell’inserimento, della trasmissione e/o della fornitura di notizie, comunicazioni, testi, informazioni e altri contenuti all’interno del Servizio.
4.2. Salvataggio di copie
È vietato il salvataggio di copie dei contenuti raccolti tramite il Servizio. In ogni caso, è espressamente esclusa qualsiasi responsabilità di JobCourier per trattamenti di dati da essa non autorizzati, nonché per eventuali perdite di dati, salvo quanto stabilito nelle presenti Condizioni Generali e/o Informativa Privacy e/o normativa applicabile.
4.4. Norme di comportamento
L’utente assicura e garantisce di non violare le leggi svizzere in materia e in generale tutta la normativa applicabile (LPD e GDPR) e in particolare di non mettere a disposizione contenuti di qualsiasi tipo che violano i diritti di terzi o contengono materiale illegale e/o contrario al buon costume. In particolare, l’utente si impegna a non utilizzare il Servizio per qualsiasi attività che esuli da quella propria del Servizio offerto e, in particolare, di utilizzare il Servizio per attività di telemarketing o simili e/o utilizzo dei dati personali che esuli dal consenso acquisito dai titolari.
4.5. Comportamento con altri utenti
Gli utenti sono personalmente ed esclusivamente responsabili del loro comportamento nei confronti di altri utenti.
Di norma JobCourier non verifica la comunicazione fra gli utenti; questa avviene tuttavia tramite i server di JobCourier, che è pertanto autorizzata a bloccare o cancellare senza preavviso eventuali contenuti di utenti laddove ciò sia necessario, a libero avviso di JobCourier, per tutelare gli altri utenti o JobCourier stessa. JobCourier non ha l’onere di vigilare su quanto pubblicato dagli utenti nell’utilizzo del Servizio e non può pertanto essere considerata in alcun modo responsabile per qualsivoglia azione degli utenti/clienti, anche nel caso in cui la stessa sia lesiva di diritti di terzi.
4.6. Responsabilità
Ciascun utente è personalmente responsabile dell’utilizzo che fa del Servizio e di tutte le sue azioni a ciò connesse, incluso il personale comportamento con gli altri utenti e ivi manleva JobCourier da qualsivoglia responsabilità in merito.
5. Diritti di proprietà
Nel Sito e nei Servizi sono presenti contenuti e tecnologie di JobCourier che sono protetti da diritti di tutela industriale, come i diritti d’autore. L’utente riconosce con le presenti condizioni che, ad eccezione di tutti i diritti limitati di utilizzo concessi con le presenti Condizioni Generali, tutti i diritti derivanti dal Sito e dai suoi contenuti, da JobCourier messi a disposizione, sono e rimangono di proprietà di JobCourier.
6. Protezione dei dati personali: rinvio
Per quanto riguarda il rilevamento, la memorizzazione e l’impiego di dati personali JobCourier si attiene alle disposizioni e alle norme vigenti in materia di protezione dei dati personali (Legge Federale sulla protezione dei dati LPD e GDPR).
La registrazione del candidato e dell’azienda è sempre volontaria, previa accettazione delle presenti condizioni generali e dell’informativa al trattamento dati personali.
JobCourier è Titolare del trattamento per i propri Servizi offerti per le sole finalità indicate nelle specifiche informative presenti al momento della registrazione.
Nel caso in cui l’utente nell’utilizzo dei Servizi offerti da JobCourier inserisse dati personali di terzi, l’utente stesso diverrebbe di fatto titolare del trattamento di tali dati personali mentre JobCourier assumerebbe l’incarico di responsabile del trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti dell’art. 28 GDPR.
7. Disdette e modifiche
Il rapporto contrattuale tra JobCourier e l’utente può essere disdetto in qualsiasi momento da ognuna delle parti, a libera discrezione, con effetto immediato. I Prezzi dei Servizi a pagamento non vengono restituiti in nessun caso all’utente.
JobCourier si riserva il diritto di interrompere temporaneamente, togliere o sostituire tutti i servizi del Sito o alcuni di essi. JobCourier si riserva sia il diritto di dichiarare che certi servizi gratuiti in futuro saranno a pagamento, sia il diritto di modificare in qualsiasi momento i Servizi a pagamento o i Prezzi dei Servizi a pagamento.
8. Diritto applicabile/Foro competente
Il rapporto contrattuale tra JobCourier e il cliente/utente è disciplinato dalle leggi della Confederazione Svizzera, che prevarranno in caso di conflitto con le altre leggi in vigore nella Confederazione Svizzera.
Competenti in caso di controversie è esclusivamente la Pretura di Lugano con facoltà di ricorso alle istanze giudiziarie superiori.